Занятие «Проведение интервью на основе компетенций»

18 апреля 2018 занятие «Проведение интервью на основе компетенций (на примере методов STAR и PARLA)» школы коучинга для HR-ов «HR-среда».

Многие руководители и менеджеры часто сталкиваются с вопросом подбора персонала в команду. О том, как грамотно провести интервью, повысить точность оценки и выбрать наиболее достойных кандидатов и будет наш мастер классе.

Содержание

• Виды, структура и этапы проведения интервью
• Телефонное интервью: структура, вопросы, экспресс оценка
• Личное интервью:  структура, мотивационные вопросы
• Анализ профиля позиции, определение компетенций
• Интервью на основе компетенций (методы PARLA и STAR),
• Типовые ошибки интервьюера
• Проверка рекомендаций

Вы получите теоретические знания и практические навыки проведения интервью по компетенциям, научитесь формировать вопросы, отработаете свои навыки оценки с помощью техник PARLA и STAR.

Мастер-класс будет интересен как для HRспециалистов так и для руководителей и   которые хотят повысить свои навыки оценки и подбора персонала, научиться выстраивать чёткую пошаговую структуру проведения интервью, задавать правильные вопросы и оценивать компетенции кандидатов.

Ведущий: 

Александр Егоров —  руководитель с более чем 15 лет опытом в подборе персонала и HR консалтинге (генеральный директор ProQualityRussia,  Директор по Северо-Западу  и Центральной России кадровой компании АНКОР), квалифицированный бизнес-консультант, коуч, тренер.

Время: 18 апреля с 10.00 до 13.00

Адрес: С.Петербург, ул. Инженерная, д.6, бизнес-центр, офис 10.

Участие бесплатное.

Школа коучинга для HR-ов «HR-среда»

С  2015 года действует профессиональный стандарт, определяющий квалификационные требования к HR-специалистам. В этом документе перечислены восемь основных функции, которые должны выполнять специалисты по управлению персоналом, а также требования к уровню  их образования и квалификации. 

Мы внимательно изучили восемь сфер профессиональной ответственности HR-ов и  соответствующие им умения и знания, перечисленные в профстандарте «Специалист по управлению персоналом». Мы пришли к выводу, что коучинг является тем универсальным инструментом, который позволит, сотрудникам отдела персонала любой организации независимо от сферы её деятельности,  наиболее полно соответствовать  «необходимым умениям» и «необходимым знаниям» и эффективно выполнять  «трудовые функции», и «трудовые действия».

Так родилась идея Школы для HR-ов «HR-среда». В качестве спикеров и ведущих мы пригласили профессионалов  в области управления персоналом, которые в своей ежедневной работе используют  коуч-компетенции для решения конкретных задач, стоящих перед HR службой

Коуч-компетенции незаменимы в  постановке целей и определении задач, как отдельных сотрудников, так и организации в целом.  Коучинговые навыки эффективны в управлении межличностными отношениями, формировании команд, развитии лидерства, выявлении талантов. Коучинговое взаимодействие позволит выстраивать внутренние коммуникации максимально соответствующие корпоративным целям, развивать корпоративную культуру и социальную политику. С помощью коучинга можно повысить уровень операционного управления персоналом не только отдельного подразделения, но и всей организации. И это ещё не всё, что может дать коучинг специалисту по управлению персоналом.

На каждом из занятий мы будем выбирать одну-две «трудовые функции» или одно -два «трудовых действия», предусмотренные профессиональным стандартом «Специалиста по управлению персоналом». А ведущие расскажут  участникам тому, как использовать коучинг для того, чтобы выполнять эту деятельность наиболее эффективно.

Занятия будут проходить один раз в месяц по средам с 10.00 до 13.00 в нашем офисе по адресу ул. Инженерная, д. 6 офис 10-11 (второй этаж).